共计 4297 个字符，预计需要花费 11 分钟才能阅读完成。
一个国家或区域的安排文明是树立在传统的民族文明的根底上的，并目_与其地理环境、社会经济开展水平相联系，因而不相同的国度和区域有着不相同的安排文明特征。任何一种办法的安排文明包含公司文明，都有它的长短利害，应相勺_学习，扬长避短。在经济开展全球化、公司运营国际化的大趋势下，公司领导人应当“知己知彼”，熟知不相同国家和区域的公司文明的首要特征，洞悉不相同地域布景下的出産运营观念与安排做法特征，在兼收并蓄、扬长避短的根底上树立自个具有强壮生命力和远大辐射力的公司文明。这不只仅公司从事国际化运营的根本要求，也是公司在高强度竞赛环境中求生计、求开展的法宝。
一、美国
美国作爲当今国际的强国，出産力和科学技术兴旺，这与它的安排文明的开展是分不开的。美国是一个“移民之国”，民族文明杂乱，前史文明根基较浅。可是，移民文明的“杂交”优势，格外是産业改造与科学技术的进步，有力地推进了美国安排处理思维的开展，并民形成了一种具有强壮生命力的公司文明，这种公司文明具有一起个性。
1.寻求赢利最大化是公司的终极价值方针
2.美国公司是独当一面的经济安排，安排的全部活动都能够归结爲经济活动，因而安排活动的终极方针即是讲究经济效益，寻求赢利的最大化。公司获利情况不只决议着公司的出路和命运，也决议着公司及公司家在社会中的形象和位置。不只如此，美国公司还存在着一种过火寻求短期赢利的急于求成的公司文明取向。这一公司文明的特质除了逻辑地由资本主义的出産联系决议以外，也与出资人及社会公衆对公司及其运营者的评估办法有关。
2.以自我爲基地的自个主义至上文明
美国文明是国际移民所带来的多种民族文明兼收并蓄的成果。富于冒险与自我斗争精力的移民们爲寻求本身的开展，离乡背井，拓荒进取，他们信仰自个至上，发起自个斗争，崇尚独立、自在、平等、竞赛，这些思维至今仍深入地影响着美国的公司文明与处理办法。这儿所讲的自个主义在美国是一个褒义词，其本质的意义是“自个是自个出路的主人”。在大家的观念中，人是高于安排的，安排只不过是特定人群的集合，是人的派生物。因而，美国公司通常能够在尊重自个价值、自个挑选的前提下，最大极限地表现人的潜能和发明力，爲推进自个开展和社会进步做出奉献。“自个主义”与“才能主义”紧密相联，它着重在自个自在、时机均等的根底上进行充沛竞赛，大家信任竞赛能够推进社会开展，危险创业、时机创业的观念较浓。
3.敬重威望的英豪崇拜文明
美国是一个创业英豪辈出的国度，在近代工业改造中，这儿先后出现出了很多的创业英豪与实业巨擘。创业者的价值，不只在于创业者本身对经济开展的奉献，更在于它发生的对社会民衆鼓励效果。大家崇拜创业者百折不挠的斗争精力，视创业者爲英豪。美国公司对英豪人物的崇拜，必然形成威望主义，即公司领导人喜爱运用权利影响而造就职工敬重依从的心思。
4.重视法令与契约的理性主义文明
美国是一个爱崇法令、法纪严明的国度，公民有很强的法令认识，这使美国公司的法令认识遍及较爲稠密。美国人遍及以爲，假如没有合理的法令进程，就不能有公理与公正。法令的遵从使得美国公司着重按理性主义的信条就事，每作出一个决议，都有必要要有坚实的客观根据，着重数据与实证的首要性;讲究程序和次第，坚持公事公办准则，有时在外国人格外是我国人看来挨近呆板和陈腐的程度。此外，美国公司与职工的联系，也仅仅在社会法制化环境下由合同或契约办法断定下来的利益联系。
5.倾向于硬性处理的“传统文明”
重视出産运营方针、安排构造和规章制度(Z理论称爲“硬处理”二要素)，是美国公司处理的首要特征。美国公司的硬性处理首要表如今对职工操控和物质鼓励上，即以紧密的安排构造和严厉的规章制度对职工做法进行规范。直到当今，发端于泰罗的过火倚重于各种数据的“处理科学”作爲一个学派、一种思维办法、一种处理办法、一种根底性处理办法甚至一种“传统文明”，在美国公司依然具有非常首要的位置。
6.寻求杰出、寻求改造的立异文明
就像美国的社会民衆相同，美国公司最难满足于现状，向来崇尚进取与开展，事事寻求逾越，具有强烈的立异认识，这是美国公司文明的一个基地特征，也是美国公司具有强壮竞赛力和旺盛生命力的一项根本确保。美国是一个喜动好变的民族，求变求新的观念家喻户晓。公司重视安排改造与安排开展，着重“新”少快”少变”，重视科技立异，以拓荒和改造来寻求非常好的做法办法和拓荒新的运营范畴。例如，进入20世纪晚期以来，美国率领先入知 识经济社会，美国公司便在全球范围内施行战略重组，广泛开展安排再造与业务流程再造，以习气年代的高频率、快节奏、短周期改变。
7.负责、务实的精力
在公司处理实习中，一项发明或发现能否被美国人承受，要看其能否在实际中加以应用，能否给公司和自个带来效益。美国社会文明中的务实精力反映了美国人的文明价值倾向，也天然反映在其社会亚文明的公司文明建造中。如把核算机技术、通讯技术信息论和操控论以及领先的数学办法等广泛运用于处理，形成了硬件处理改造c美国公司文明在科技和处理改造的效果下，取得了长足开展，表如今公司制度文明方面，规章制度愈加具体科学。公司制度文明的完善使务实精力愈加发扬光大。
二、日本
日本是一个远离内地而面积狭小的岛国，可耕地仅占非常之一，天然资源匾乏，国内商场容量有限，对外贸易依存度高，因而，日本国民有着极强的危机认识。一起，日本又是一个单一民族国家，在长期的出産、日子进程中，国民具有一起的民族文明传统，运用同种言语文字，也形成了附近的思维办法、价值观念和心思习气，这造就了日本国民的团体趋同性。但日这篇文章明深受我国传统文明的影响，从本质上讲，日本传统文明间接地渊源于我国 儒学思维。甲一在公元11世纪，我国儒家文明就传入日本，通过改造联系，日本逐渐把儒学基地内在的“仁、义、礼、智、信”等异化成“忠、诚、孝、和，勇”等，形成了相对独立目_稳定性强的大和民族传统文明。忠实精力、团体主义、“和”文明构成了日本公司文明的根底。
1.以社爲家、国家至上的价值观念
与欧美国家民衆对比，日本人具有更强的公司观念与国家观念。日本人的社会价值观的次第是:公司—国家一家庭一自个，这与美国人的社会价值观念的次第刚好相反。日本人的价值观念更着重公司方针与社会方针的}}J}调和一致，公司通常具有寻求本身经济利益和报效国家的双重方针，职工将爱国之情表现和执行在对公司的效忠上。
2.着重价值观念的力气和民族精力的效果
日本在树立公司文明的进程中非常重视承继民族优异的传统文明、价值观念和品德规范。民族精力能够说是日本公司文明的柱石，这种公司文明以人爲基地，推重我国儒家“仁义礼智信”的思维观念，武士道的忘我拼搏精力在公司文明中遗风犹存，以致于当今还有一些日本人变成“捐躯成仁”的“作业狂”，这表明日本民族的拓荒进取精力在公司文明中长期积淀，根深蒂固。
3.赋有团体主义和团队精力
日本公司倡议职工天伦之乐，协作共事以完成一起方针，以“和”爲本，重视劳资联系调和，实施终身雇佣制，大家对立互相排挤，内讧外损。“一个日本人是一头猪，二个日本
人是一条龙”，恰是这种民族精力与安排文明的形象描写。
4.重视豪情出资与柔性处理
日本在公司处理中一直着重以人爲基地，重视豪情出资与品德教化，充沛表现人、价值观、风格、技术有机组合的“软处理”效果。美国专家研讨以爲，美国经济开展速度一度落后于日本，首要原因之一是美国公司的“软处理”不如日本。
5.兼容并包的“熔炉文明”
日本在公司处理中活跃引入和传达西方的处理观念与办法，重视推重我国传统文明，尽力开掘和发明日本民族处理思维与办法，扬长避短，精明善变，将各种文明因子融汇立异，具有将恪守法度、讲究次第的西方理性主义与寻求“一团和气”、讲究“温良恭俭让”的东方灵性主义融爲一体的特征，形成了古今一体、东西合璧的公司文明。 三、我国 我国是一个文明古国，前史悠长，传统的民族文明中蕴涵着很多草越的安排处理思维，但也有一些封建“糟粕”观念。前者是当今建造公司文明的名贵精力财富，后者则阻碍着公司文明的建造与开展。一起，由于工业化水平较低、商场经济实习的前史短暂，相对前述国家和区域而言，我国公司文明还不行老练，其特征大致能够概括爲如下儿点。
1.政治与经济亲近联系
就国际上公司开展的通常趋势而言，公司只能是一种寻求经济方针爲主，以社会方针爲辅的经济安排，因而国外公司通常都具有经济顔色适当稠密的公司文明。但是，我国是社会主义国家，实施的是以公有制爲主体、多种经济成份并存的经济制度，因而政治文明在社会文明日子和公司文明中一直居于主导位置。纵观我国公司文明建造实习，不难发如今各个时期我国公司文明中均富含反映其时政治形势和社会需求的很多的政治内容，这种政治与经济紧密联系的公司文明在特定前史时期无疑具有活跃效果。但其疑问也较显著，如致使政企难分，并简略使公司失去本来应当具有的作爲独当一面的经济实体的很多特色，经济生机对比缺少，公司的出産活动常常遭到政治运动的影响和干涉，大家习气于将公司的出産活动和公司文明建造以‘发动群衆”搞“政治运动”的办法进行。一起，思维政治作业在公司处理中的位置首要，效果极大。
2.改造蔚然成风 经济体制的全而改造和社会的改造使我国的公司文明建造正从封闭型思维向开放型、中庸保存向拓荒立异过渡。公司改造的浪潮包含公司安排构造的改造、处理办法的改造、做法价值取向的转化现已冲击到每一个公司，在改造中图生计、求开展现已变成大家的一致。
3.古爲今用、洋爲中用的公司文明思维认识 改造开放以来，我国的公司文明建造，既重视开掘和吸取古代优异传统安排处理思维，又尽力学习现代西方领先的公司处理文明。如我国的公司处理学、安排做法学、人力资源开发与处理等教科书大多是西方公司处理文明东渐的産品。
4.寻求规范办法和大一统思维 虽然随着商场经济开展我国公司文明建造有了多样化的端倪，但由于传统文明的无穷惯性，尚同重群，寻求某种通常化办法、寻求大一统思维仍是当今我国公司文明建造的一个特征。这一点能够从千场一面的处理办法和千篇一概的公司精力表述上见其一斑。缺少立异和个性是我国公司文明建造应着力处理的疑问。
5.有用、名利、办法 很多公司的公司文明建造，，常持有用主义的情绪，名利特征显著，办法主义衆多，缺少析学指导和理性的深入，因而就缺少其对公司开展的引导效果，竞赛力不强，生命力缺乏。
6.重视“人治”，轻视理性与“法治”
其实，每个企业的文化都有自己特有的特点，更何况是各国企业文化特点呢？
相关文章： 美国热门旅游线路
领 $200 出行大礼包
